キャリアコンサルティングサービス エムキャリ

人材開発・組織開発支援

人材開発・組織開発支援とは?

 エムキャリ®では、企業内キャリアコンサルティングを軸とした社員教育や研修などの人材開発や組織開発支援施策を提供しています。御社の社員教育に関して、組織課題に応じた社員のキャリア開発や組織活性化につながる研修や面談をカスタマイズして実施します。


実施例
  • 3ヶ月ごとの「キャリア面談」(年4回)
  • 「キャリア研修」1回+3ヶ月に1回の「キャリア面談」(年3回)
  • 「セルフ・キャリアドック」を対象組織ごとにカスタマイズ
  • 階層別研修(新入社員、若手リーダー職、ミドルマネージャー層など)

おすすめポイント

    1. 集合研修を実施しているが、社員達が現場に戻ると2、3日で研修の内容を忘れられてしまい、成果や効果、継続性を感じられない。
    集合研修実施後に定期的に「キャリア面談」を実施することで、研修内容を振り返りながら自分の考え方や取るべき行動を定期的に確認、設定することができます。
    1. 研修実施後の効果や変化が分からない。
    「キャリア研修」と定期的な「キャリア面談」を実施することで、研修で得たことを踏まえて自分の行動目標の設定を行い、面談でその進捗を確認することができます。その結果、社員自身が今やるべきことを明確にすることで行動変容につながり、自律のきっかけをつかめます。
    1. 業績評価面談と混同してしまうのでは?
    業績評価面談は上司の方が実施し個人業績の評価を行いますが、「キャリア面談」は会社や組織から定められた目標を達成するための普段の考え方や行動の支援をします。

※集合型研修と個人型研修を組み合わせることにより、各研修における相乗効果を発揮することができます。

※「キャリア研修」「キャリア面談」の内容に関しては、対象企業様、対象組織ごとに課題や狙いなどを確認させていただいた上でアレンジします。