キャリアコンサルティングサービス エムキャリ

キャリアコンサルティング導入支援

企業領域に特化したキャリアコンサルタントが、御社従業員のキャリアの自律を促します!

企業内キャリアコンサルティングの導入が必要とされています!

企業では、従業員のキャリア形成に関して、これまでの企業主導によるものから、従業員が主体的に取り組むことが求められるようになっています。
また、事業環境の変化や組織の統廃合などにより、異動や配置転換など、キャリアチェンジに直面する従業員が多く発生しています。
そのような環境で、従業員のキャリアの自律支援や、転機にある従業員の支援において大きな役割を期待されているのが企業内キャリアコンサルタントです。

キャリアに関する
相談の有効性

キャリアに関する相談の有効性 キャリアに関する相談の有効性

企業内キャリアコンサルタントのミッション!

企業内キャリアコンサルタントによる従業員のキャリア形成支援が、従業員の帰属意識やモチベーションを高め、目的意識を明確化し、生産性や企業間競争力の向上・強化に繋がります。
また、従業員の入社から定年退職までの職業人生の大半にも関わり、入社後の職場適応や能力開発、異動・昇進、各キャリアステージでの発達課題、ワークライフバランス、キャリアの転機・ライフキャリアの節目、中年期のキャリアの再構築、メンタルヘルス、復職、役職定年、セカンドキャリア、定年退職など多岐に渡るキャリア相談に対応し支援します。

個人視点だけではなく、組織視点を踏まえた支援!

企業内キャリアコンサルティングでは、各従業員視点で支援することに加え、組織視点で支援します。企業でのキャリアは、組織目標や事業戦略、組織の人材ニーズなど様々な要因との関わりの中で形成されます。そのため、従業員のキャリア形成を支援するためには、事業の方向性、求められる人材、必要とされるスキル・能力、社内制度・企業風土に対する十分な理解が不可欠です。そのため、積極的に人事部門や現場、健康管理部門などと連携し、従業員のキャリア形成の課題や環境改善に関する具体的施策の提言や企画に関わります。
それらも踏まえ、従業員が広い視点で自己選択・決定し、自律キャリアを形成するよう支援します。

エムキャリは、企業領域に特化したキャリアコンサルティングの専門家!

エムキャリでは、企業領域でのキャリアコンサルティングのために選抜・育成した登録キャリアコンサルタントが対応します。様々な領域で活躍している多くのキャリアコンサルタントの中でも、お客様の課題やニーズに沿ったキャリアコンサルティングを企業領域における専門家として提供します。
また、ただキャリアコンサルティングを行うだけではなく、貴社の事業や理念、ニーズを十分に把握した上で、企業内キャリアコンサルティングシステムの導入や運営支援を一括で担うことができます。

キャリアコンサルティング導入工程

打ち合わせ→キャリアコンサルティング実施→集団分析→報告を繰り返し行うことで、新たな課題の発見とより良いキャリア形成を行うことが出来ます。

キャリアコンサルティング導入工程 キャリアコンサルティング導入工程

キャリアコンサルティングの例

キャリアコンサルティングの例 キャリアコンサルティングの例