キャリアコンサルティングならエムキャリ:エム・キャリアサービス株式会社
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事業内容

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ストレスチェックから始まるキャリアコンサルティング

私たち「エム・キャリアサービス株式会社」は、 ストレスチェック制度(※1)の実施と合わせて、全社員へのメンタルケアを重視し、企業内キャリアコンサルティングで、職業経験に応じた職業設計、人材の開発、自己啓発の支援を行う専門集団です。貴社の大切な人的資源力を最大限引き出し、企業成長のご支援をいたします。
※1:平成26年6月25日に公布された労働安全衛生法の一部を改正する法律により、ストレスチェックと面接指導の実施等を義務づける制度。

ストレスチェック制度支援

労働者50人以上の事業場を対象に、全ての労働者に対して年1回以上ストレスチェックを実施し、労働基準監督署に報告する必要があります。私たち「エム・キャリアサービス株式会社」は、 ストレスチェック実施準備から実施、産業医の手配、メンタルケアまでワンストップでご支援をいたします。

キャリアコンサルティング

相談者本人の趣味、適性の明確化や職業生活の振り返りを通して、職業生活設計の支援や職業の選択、スキルアップ、職業意欲の向上を促し、自己決定を後押しする支援をいたします。
私たち「エム・キャリアサービス株式会社」は、国家資格キャリアコンサルタントによるキャリアコンサルティングで貴社の従業員の人的価値、人材価値を最大化をするご支援をいたします。

 

  
 

事業内容①:ストレスチェック制度の支援事業

平成26年6月25日に公布された労働安全衛生法の一部を改正する法律により、ストレスチェックと面接指導の実施等を義務づけ
る制度が創設されました。
改正労働安全衛生法の指針に沿うためには、2015 年12 月1 日から2016 年11 月30 日までの間に全ての労働者に対してス
トレスチェックを実施し、以後、1年に1回以上のストレスチェックを実施し、労働基準監督署に報告する必要があります。ストレスチェック後には、メンタルヘルスケアが必要不可欠です。また、何よりストレスチェックを定期的に行うことにより、こころの健康障害の予防に対応することが最も重要です。
私たち「エム・キャリアサービス株式会社」は、 ストレスチェック実施準備から実施、運用、産業医の手配、メンタルケアまで、
専門集団が丁寧にワンストップでご支援いたします。個人情報の保護も含めて安心してお任せください。

 

※厚生労働省:「うつ病を中心としたこころの健康障害をもつ労働者の職場復帰および職場適応支援方策に関する研究」より
中小企業事業場における疾病休業率を100人規模に当てはめた場合

 

  
 

事業内容②:キャリアコンサルティング

相談者本人の趣味、適性の明確化や職業生活の振り返りを通して、職業生活設計の支援や職業の選択、スキルアップ、職業意欲の向上を促し、自己決定を後押しする支援をいたします。個人、法人を問わず、ご依頼下さい。
私たち「エム・キャリアサービス株式会社」は、全社員へのメンタルケアを重視し、事業場内キャリアコンサルティングで、職業経験に応じた職業設計、人材の開発、自己啓発の支援を行う国家資格をもった専門集団です。

キャリアコンサルティング面談例

 

 

年齢層別の相談内容(職場に関する相談)

 
 

 

  
 

事業内容③:キャリア形成の「機会」と「場」を提供

スキルアップ講習などの開催や質の高いキャリアコンサルタントの育成など広く自己啓発の「機会」と「場」を提供いたします。

  
 

 

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